RECRUIT
採用情報
『 絆 』社員相互の幸せを達成すると共に
企業を取り巻くステークホルダーへの
価値提供。
この言葉は株式会社三木工務店の理念です。
お客様、関連企業様はもちろんのこと、
社員全員が幸せになるよう
全力で邁進していきます。
才能と熱意を十二分に発揮できる職場と、
努力した者が
必ず報われる経営体制が三木工務店の特徴。
これから社会に飛び出す新卒の方や
未経験の方は、思う存分挑戦し
そしてキャリアのある方は
培ってきた技術や経験を
三木工務店で発揮してください。
STRENGTHS OF WORK
三木工務店の魅力
-
01
自分の仕事が地図に載る
自分の携わったものが地図に残る感激は、この上ないやりがいです。構造物によっては、世代を超えて利用されることもあるかもしれません。子供や孫の世代まで残るようなカタチを作る。そんな感動が得られます。
-
02
大きなスケールで「ものづくり」
技術と設計で製品を形作る「ものづくり」。三木工務店の仕事も「ものづくり」のひとつです。地図に残るような構造物を造るスケールがあわさることにより「街づくり」という大きなスケールにもつながります。
-
03
協力して物事を成し遂げる喜び
「ものづくり」の仕事は目に見えるところ、見えないところで様々な人員が携わり、思いやりで互いの業務を支えています。全ての人員が完成という目標に向かい、成し遂げた際には互いに喜び、強い絆が生まれます。
WELFARE
福利厚生・各種制度
-
会員制リゾートホテル「エクシブ」
福利厚生の一環として、会員制リゾートホテル「エクシブ」を利用できます。全国各地のリゾート施設で、ご家族との旅行や休日のリフレッシュなど、充実したプライベートの時間をお過ごしいただけます。
-
企業型確定拠出年金(企業型DC)
企業型確定拠出年金(企業型DC)は、社員一人ひとりの将来の資産形成を支援するために導入される年金制度です。会社が掛金を拠出し、社員自身が運用方法を選びながら老後に向けた資産を積み立てます。長期的な視点で資産形成ができるほか、税制上の優遇を受けられることも特徴です。当社では、社員が安心して将来を迎えられるよう、福利厚生の一環として企業型DCを導入し、将来に向けた資産づくりをサポートしています。
-
資格取得手当制度
お客様のために社員の技能や知識の習得は欠かせません。業務上必要な資格を取得した際には資格取得手当制度を取り入れています。
-
育児休業制度
最大で1年間の育児休暇を取得することができます。また、お子さんの小学校就学までは、希望により育児短時間勤務とすることも可能です。そのほか、病気療養のための看護休暇制度も利⽤できます。
-
介護休業・
介護短時間勤務制度ご家族の介護のため、原則として通算93日の範囲内で介護休業を取得することができます。また、介護短時間勤務の選択や、介護休暇制度の利用も可能です。
-
65歳までの再雇用制度
満60歳の定年後は、社員の希望に応じて1年ごとの契約により雇用継続になります。
INTERVIEW
社員のインタビュー
JOB DESCRIPTION
募集要項